2023年，软件学院学生工作团队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学校和学院党委的领导下，纵深推进立德树人根本任务，全力构建学院特色育人体系，积极担当作为，助力学生全面成长发展，铸魂育人，守正创新，精细、全面、创新、高效地开展了各项学生工作，取得了显著成效。在学校各项表彰评优中获多项荣誉，学生工作队伍获评“山东大学2023年度学生工作先进单位”“2023年度山东大学三八红旗集体”。
过去一年，软件学院全面贯彻党的二十大精神，深入领会党的教育总方针，以立德树人为根本，以学生成长成才为中心，思想政治教育质量全面提升，学生工作展现新面貌、焕发新气象。
一、聚力立德树人，围绕“一个根本任务”，提升思想引领工作质效
一是以“大思政”铸魂，顶层设计一体统筹。强领导，加强全链条组织领导。坚持党对思想政治工作的领导，将思想政治工作纳入学院重要议事日程。成立学院学生发展中心，强化思政工作各环节的组织管理，形成党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、全院师生共同参与的思政工作运行格局。建机制，构建全环境育人体系。构建软件学院“一核心四线程”育人体系、“四大育人阶段”以及“五大育人工程”，形成目标明确、覆盖全员、创新发展的特色化软件人才培养体系。二是以理论武装铸魂，深化理论学习。坚持高起点筹划、高标准推进、高品质落实，不断推进理论武装往深里走、往心里走、往实里走，持续推进理论学习教育常态化制度化。党建带团建，依托学生党支部、团支部、学生会等，推动学生层面理论学习提档升级。三是以贯通融合铸魂，凝聚育人合力。依托专业设立研究生党支部，聘任7位教工党支部书记和部分优秀教师党员为学生党建导师，中心党支部与研究生党支部融合发展；修订完善《软件学院本科生班主任工作实施方案》，目前聘任班主任48人，实现“一班一师”，本年度共计开展班会300余次。推进产教融合、深化校企合作。举办山东大学特色化软件人才培养校企合作峰会，召开专场人才对接会，到深圳、苏州等地开展“访企拓岗”专项行动，加强校企深度合作对接。凝聚校友育人力量，发挥生涯领路作用。举办“山软友约”校友讲坛，聘请校友导师，做好学院校友信息库建设、校友寻访、秩年校友返校活动等，以最大同心圆共筑山大梦、软件梦。
二、聚力管理服务，做好“两个结合文章”，催化思政工作全新动能
一是队伍建设与素能提升相结合，铸魂育人有位有为。团队始终坚持“一个都不能少”工作理念和团队信念。培育有团魂、有凝聚力、有战斗力的团队，大事一起谋划、急事一起上场、难事一起解决。“哪里需要辅导员，辅导员就在哪里”，全体辅导员冲锋在前，做到在危难急重时刻闻令而动、尽锐出战，争取不让学生因为经济、学业、心理等问题而掉队。强化学习培训，提升队伍建设的专业性。全员参加“心理辅导员”培训，7人获得“高级心理辅导员”证书。2位辅导员作为学校代表参加全国高校思想政治工作骨干示范培训班。搭建发展平台，提升队伍建设的长效性。主持校级辅导员重点工作室1个，校级就业工作室1个，院级工作室3个。参加第六届山东高校辅导员素质能力大赛，获一等奖。作为典型多次在辅导员大数据赋能平台投放工作案例、在学校辅导员论坛等交流汇报相关工作。获得山东计算机党建与科技创新优秀成果奖特等奖1项、学生工作案例一等奖2项（2/9）、精品项目二等奖三等奖各1项、主持省级课题1项、校级课题6项。二是制度建设与暖心服务相结合，学生管理有爱有度。制定完善学院学生工作规章制度10余项，包括《软件学院朋辈导师管理办法》《软件学院宿舍管理办法》等。发挥榜样引领作用，公平公正公开做好奖学金评优和典型宣传工作。在校级层面，拔尖学生培养成绩突出、喜报频传。完善覆盖全学段学生资助体系，建设学院资助强基工程。本学年共认定家庭经济困难学生174人，为37名新生开通了“绿色通道”，助学金评审严格执行“三级评审、两级公示”，共资助174人次。强化安全教育，守好安全底线。把握关键节点，依托主题班会、谈心谈话、网络平台等，加强出行安全、电信诈骗、心理健康、电动车安全等方面宣传教育。每周例会学习传达学校安全规定，研判安全形势和学生安全问题。加强学院宿舍安全卫生自查自纠，成效显著。
三、聚力改革创新，推动“三大育人工程”，优化学生成长资源供给
一是实施“优良学风建设”工程。学院成立“学途有你”学业指导工作室，以引导“乐学”，立足“会学”，力促“共学”为目标，整合资源、聚焦需求、完善制度、打造品牌，全方位提升学生学业发展水平。学业基础夯实工程，开展重点科目朋辈辅导和新生学业适应能力培养活动。能力拓展助跑工程，围绕竞赛、科研等问题，统筹资源、搭建平台。优良学风助推工程，打造“超级学习者计划”和“学风建设月”系列活动20余项。学业困难帮扶工程，持续做好朋辈困难帮扶工作，成效显著。二是实施“心理暖心育人”工程。2023年，聚焦“山软微光”二级心理辅导站建设，打造点面结合、学研互补、亦师亦友、朋辈彰显的特色化心理育人体系。一是点面结合抓好兜底工作。关注特殊学生的点，建立周例会对学校危机库、学院关注库学生定期判研和特殊情况请示汇报机制；抓好全体学生的面，建立院-级-班-寝四级联动追踪网络，形成掌握全体学生情况的触角。二是学研互补彰显学科特色。设立学生心理减压虚拟仿真实验室（乐心体验馆），通过VR减压游戏等给学生带来新颖的减压体验，充分将专业优势融入心理工作。三是亦师亦友走进学生心灵。组织参加高级心理辅导员等各类培训、讲授大心健课程；常态化开展心理辅导活动，将谈心谈话融入山软下午茶、午餐会、随心谈中，年度谈话近5000人次；开展走进心灵20余期，覆盖全院学生4800人次。四是朋辈育人营造暖心氛围。朋辈心理工作站全年线下活动10余场，心愿交换商店、毕业季风筝节、青春留念馆、千里共婵娟中秋系列活动、新生破冰之旅、心理趣味运动会等品牌每次二三百人参加，广受校区同学好评；拾光放映厅双周观影、乐心体验馆开放体验；山软心屿每周推文持续普及心理知识。2023年获学校心理健康宣传月优秀组织单位、朋辈心理辅导大赛三等奖等校级荣誉近10项。三是实施“全周期促就业”工程。软件学院打造“山软启航”职业发展咨询工作室，下设山软就业服务团队，分析学生就业规律，将职业教育前置，梳理上升目标，聘任浪潮集团、华天软件等16名知名企业专家担任职业发展导师，开展50余次个人生涯咨询、8次团体辅导课程；围绕就业能力提升，强化学生求职水平，开展简历面试培训、职业规划大赛等活动10余次；紧跟企业当下需求，拓展学生就业空间，与蔚来汽车、山大地纬等知名企业开展就业育人项目，贯通人才培养与企业用人全过程；引导学生投身国家重大战略，服务基层治理，优先重点国企、研究所、军工单位开展校招工作，点对点推介相关学生，开展选调生公考笔面试培训4次；丰富学生实习实践，做好企业招聘服务，组织校友寻访活动超100人次，访企实践活动10次，覆盖学生超过800人，在秋招、春招期间联系重点单位，提供全方位招聘服务。
（文：姚蕊 图：山大视点、学工部 责任编辑：周广鹏）
