2月18日下午，软件学院召开网络视频会议，深入学习学校疫情防控和新学生工作会议精神，进一步部署落实学院疫情防控和新学期工作安排。会议由院党委副书记吕刚主持。

院长崔立真传达了樊丽明校长学校疫情防控和春季学期工作会议上的讲话精神，并对春季学期工作进行部署。他表示目前学院面临春季开学、师生返校，疫情防控工作的不确定性增大，不稳定因素增多，一定要把学院疫情防控工作摆在重要位置，坚决防止疫情蔓延，把疫情对学院教学科研工作的影响降至最低，更好实现学院事业发展的目标。

崔立真对学院春季学期的重点工作进行了部署：第一，统筹做好学院中长期发展规划。落实“做大学院、做强学科”，实现“强院兴学”“强院兴校”“学术振兴”。做好学院《强院兴学行动计划（2020-2024）——开启全面建设特色化国家示范性软件学院新征程》，建设“软件工程”一流学科，推动学院各项工作向前发展，确保学院各中心（所）任期目标落实落地见成效。第二，牢牢把握契机，完成特色化国家示范性软件学院的申报。第三，做好学科规划、学科建设和学科评估工作。借助山大双一流学科中期指标监测和第五轮学科评估，根据学院强院兴学行动计划以及软件园校区的未来规划，做好学科近期和长远规划；结合现有团队、平台的学科建设，工程研究中心、省重点实验室、人工智能研究院以及软件工程学科的统筹一体学科建设方案，做好学科建设，抓实施，出成绩，展现学科真实力。第四，全面落实立德树人根本任务，完善人才培养模式改革。本科教育做好软件工程一流专业建设、数媒国家一流专业申请、国家级一流课程建设、软件工程专业认证、基础学科招生改革试点及本硕博衔接式培养改革工作，重点关注创新创业国家示范基地建设，双创教育平台，交叉复合双创教育实验班工作；研究生教育做好导师遴选工作改革、以导师团队为基本单元的招生和培养责任制改革、交叉团队和育人大平台建设、研究生培养方案修订、学术学位和专业学位分类培养要求落实及研究生的国际化教育水平工作，重点关注学科交叉导师团队项目。第五，深化人事制度改革，落实人事人才工作体制机制改革的相关配套措施。优化绩效分配制度；梳理岗位聘期考核管理办法，强化岗位目标责任和任务要求；关注和落实分类评价，推进团队评价和学科交叉评价；聚焦重点学科和大平台建设需要，做好人才引育规划，优化人才队伍结构，做大做强博士后和专职科研队伍，提升教职工履职创新能力。第六，增强学术核心竞争力。推进现有科研平台提质增效，全力做好国重综合改革与重组培育工作；关注交叉科研平台与团队培育工程、攀登计划创新团队和青年交叉创新群体建设；制定完善的科技创新激励机制和荣誉体系，加大对重大工程、重大科技成果奖励力度，实现竞争性科技经费增长30%以上；积极对接山东工研院、产研院等建设，争取协同创新中心等重大科技项目落地；发挥学科优势，紧抓时代契机，做好服务山东工作，广泛开源，突破科研经费瓶颈。第七，深入拓展国际交流与合作。充分利用学校引智计划，鼓励师生对外参加高水平学术交流，提高学院国际影响力，提升国际化教学、研究水平；推进人才培养的国际化；利用好现有的国际合作平台及学校相关政策，加大科研国际合作。

院党委书记仇道滨传达了郭新立书记学校疫情防控和春季学期工作会议讲话精神，强调了新学期学院党建的重点工作。他指出，学院机关、学生工作团队、全院教师坚守岗位，为学院的疫情防控和落实“停课不停教、停课不停学”要求以及学院学科评估等各项工作做出了重要贡献，做到了疫情防控和学院事业发展两手抓、两不误。本学期，在做好经常性学院党建与思想政治工作的基础上，重点做好五个方面的工作。一是聚焦推进实施学院“强院兴学”行动计划，不断提升党建政治引领力。按照学院领导班子寒假期间初步研讨形成的《山东大学软件学院“强院兴学”行动计划（2020-2024）》，围绕实施4大工程，构建3大支撑体系，不断推动“做大学院”、“做强学科”；不断深化和巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实加强中心组、党员和师生员工3个层面的理论教育，发挥学院党委在干部队伍、教师队伍建设中的主导作用，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权；以一流党建成效引领学院发展，把全院师生的思想行动统一到中央和学校党委的决策部署上来。二是聚焦强化党建与教学科研深度融合，着力在破解“两张皮”上下功夫。结合学院教学、科研发展开展党建活动；扎实开展党建“双创”工作；以“党建工作引领和助推学院学术振兴”为主题，支持每一个党支部结合教学科研开展立项活动，推动党支部与系所共融、党建与业务同频共振。三是聚焦加强学院师德师风建设，广泛凝聚师生员工干事创业的精气神。确定2020年为学院“师德师风建设年”，并开展系列活动，把全面提升学院教师思想政治素质和职业道德水平作为一项重要的政治任务抓紧抓好；把师德师风建设作为党委书记牵头组织实施的抓党建突破项目，建立密切师生联系的有效机制；开展“弘扬优秀师德师风、大胆担当作为，在强院兴校中建功立业”主题实践活动，把师德师风建设的成果变成干事创业的实际成果，汇聚学院正能量。四是聚焦突破学院发展短板和瓶颈，不断深化学院机制体制改革。改进学院管理体制，提高议事决策效率和水平；改善学院学科结构，瞄准软件发展的科学与技术国际前沿和国家、山东省重大工程需求，形成国内外具有重要影响的学科群，鼓励团队做大做强；改革学院发展举措，围绕“四个一流”，实施构建3大支撑体系，推动学院做大做强。五是聚焦扎实推进学院作风改进，进一步深化学院内部治理。要坚持依法治院，完善各项规章制度；推进民主管理；加强作风建设，树立以师生员工为中心的工作理念，营造良好发展环境；强化文化建设，建设有情怀、有温度的软件学院。

仇道滨对做好学院工作提出了三点要求。一是要切实增强发展的紧迫感和责任感。切实加强研究谋划和顶层设计，突出“示范性”和“引领性”，制定好学院的发展规划和领导班子的任期目标；二是要切实转变思想作风和工作作风。全院教职工要坚决破除等靠要和不思进取的思想，坚决破除一切不适应不符合现代大学发展要求的思想，培养“虎狼精神”、弘扬“虎狼文化”；学院领导班子和系所负责人要切实发挥好“头雁”作用，当好学院改革发展的开拓者、促进派、实干家。三是要切实维护学院安全稳定和良好发展生态。把疫情防控作为当前安全稳定的重中之重，充分认识当前疫情防控形势，坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控工作重要指示要求和学校党委决策部署，以战时状态应对疫情，赢得疫情防控和事业发展的“双胜利”。

学院领导班子全体成员，学院各中心、研究所负责人，各教工党支部书记，学院机关科级人员参加会议。